干部监督是从严管党治党的关键抓手，是锻造忠诚干净担当干部队伍的重要保障。基层干部身处服务群众、推进工作的最前沿，一言一行、一举一动都关乎党政形象、关乎民生福祉。摒弃“重形式、轻实效”“重事后、轻事前”的监督误区，以小切口做实常态化监督，抓早抓小、防微杜渐，才能让干部监督有温度、有力度、有实效，持续净化基层政治生态。

聚焦“日常小节”抓监督，筑牢作风防护堤坝

小节不守则大节难保，干部作风的滑坡往往始于细微之处。以往部分监督工作存在“重大事、轻小事”的倾向，对干部日常工作中的松散懈怠、推诿敷衍、态度慵懒等细微问题关注度不足，导致小问题累积成大隐患。常态化干部监督立足细微、着眼日常，跳出“只查违纪大案、不纠作风小弊”的固化思维，紧盯干部在岗履职、服务态度、工作纪律、言行举止等日常细节。针对办事拖沓、服务生冷、落实工作打折扣、对待群众敷衍应付等苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、警示教育，做到早发现、早提醒、早纠正。通过紧盯小事、严管小节，持续拧紧干部作风“螺丝扣”，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，从源头杜绝作风松懈、纪律松弛问题。

聚焦“履职细节”抓监督，倒逼实干履职尽责

干部监督的核心不在于约束干部干事创业，而在于规范履职行为、激发实干动能。基层工作琐碎繁杂、直面群众诉求，很多履职短板体现在细微工作落实中。部分干部存在“过得去、不求过硬”的佛系心态，在常规工作中敷衍了事、在攻坚任务中消极畏难、在民生服务中被动应付。针对性开展精准监督，紧扣日常工作落实、民生事项办理、重点任务推进等关键环节，细化监督清单、压实履职责任。重点监督工作是否落地到位、政策执行是否精准、群众诉求是否妥善回应，杜绝“重部署、轻落实”“重痕迹、轻实效”的形式主义问题。以精细化监督破除履职不作为、慢作为、乱作为现象，倒逼干部摒弃惰性思维、扛起岗位职责，推动各项工作从“做了”向“做好”转变。

聚焦“常态长效”抓监督，涵养清朗政治生态

从严干部监督，贵在常态、重在持久，切忌“一阵风”式整治、阶段性式督查。短期集中整治只能解决表面问题，唯有常态化、精细化的长效监督机制，才能持续巩固监督成效、规范干部行为。立足基层干部管理实际，完善常态化监督机制，整合日常巡查、工作督查、群众反馈、舆情监测等多元监督渠道，构建全方位、无死角的细微监督体系。既紧盯八小时内履职状态，也关注八小时外言行作风，全方位掌握干部综合表现。同时，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，对细微问题从严纠偏，对实干担当的干部正向激励，破除“多干多错、少干少错”的消极心态。以常态化监督校准干部行为、锤炼过硬作风，持续锻造敢担当、善作为、守规矩的基层干部队伍，为基层高质量发展筑牢人才支撑。

（一审 刘皆妤；二审 杨晓军；三审 蒋小平）