红网鹤城区分站5月8日讯（通讯员 吴祖辉 覃璐瑶）4月中旬以来，根据区委、政府有关机构改革实施方案的精神，原鹤城区机关事业单位社会保险局、鹤城区企业社会保险局和鹤城区新型农村社会养老保险管理局实行“三合一”，整合组建鹤城区社会保险服务中心，隶属区人社局的二级机构，单位性质为事业单位，主要承担全区机关事业单位、各类经济企业、城乡居民的养老保险工作。

为了努力实现区委、政府有关机构改革要求，尽快实现“事合、编合、心合、力合”的工作目标。该服务中心首先确保“人心不乱”。要求全体干部职工站在讲政治的高度，思想上统一认识，行动上服从大局，积极适应机构与人员的整合和业务的磨合，特别是在人员岗位的重新配置上，力求做到“调”得动、“接”得住、“融”得好，不断提升凝聚力、战斗力和服务效能。其次是确保“工作不乱”。该中心主要承担全区机关事业单位、各类经济企业、城乡居民的养老保险工作，特别是各类享受养老金总人数达3.58万余人，直接关系到民生切身利益和牵涉社会的高度稳定。对此，该中心在“三定”方案未出台，班子配备未到位的情况下，要求原三个单位的在岗领导主动担当、尽心履职、积极作为，全面确保整合过渡期的各项工作正常运转，收到了良好效果。据统计，4月份，该中心共筹集发放社会保险基金4313万元，实现了一天不拖、一人不差、一分不欠的工作目标。其三是确保“秩序不乱”。为了实现整合过渡期的纪律不松、作风不散、秩序不乱，该中心根据工作所涵盖的责任和内容进行量化、细化，在定量分析和定性判断基础上，及时制订了《日常管理制度》、《首问责任制》、《财务管理制度》等七项规章制度，对上班脱岗、迟到早退、违规办事、工作不作为、乱作为、工作作风差、工作效率低等行为实行问责追究，真正实现以制度管人，工作有条有序；以问责管事，工作务实高效的工作目标。