乡村振兴，关键在人。人才是最活跃的发展要素，也是最持久的振兴动力。当前，农业农村现代化加快推进，乡村产业形态深刻变革，对人才的渴求比以往任何时候都更加迫切。然而，乡村人才“引不来、留不住、用不好”的困境依然存在，人才结构性短缺仍是制约乡村全面振兴的突出瓶颈。破解这一难题，需要在“引、育、用”三个维度上系统发力，让各类人才在广袤田野上竞相涌现、尽展其才。

一、拓宽渠道“引”，让人才愿意来

乡村振兴既需要“原乡人”坚守故土，也需要“归乡人”反哺桑梓，更需要“新乡人”注入活力。要打破城乡人才流动的隐性壁垒，畅通城市人才下乡通道，推动形成城乡人才双向流动的良性循环。一方面，要完善政策引导机制，通过定向培养、专项招募、柔性引进等方式，引导高校毕业生、科技人员、经营管理人才向乡村流动；另一方面，要搭建返乡创业平台，降低准入门槛，提供创业扶持，吸引更多有志之士投身乡村建设。引才不能“一刀切”，要立足各地资源禀赋和产业特色，精准对接乡村发展需求，做到“缺什么引什么、需什么补什么”，让人才引进与产业发展同频共振。

二、精准施策“育”，让人才长得快

本土人才是乡村振兴的原生力量，他们扎根乡土、熟悉乡情，是推动乡村发展的“永久牌”队伍。培育本土人才，要构建全链条培养体系，围绕农业生产经营、乡村治理、公共服务等重点领域，分层分类开展培训。要深化涉农教育改革，推动产教融合、校企合作，培养一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。同时，要注重发挥“头雁”效应，以产业带头人、致富能手为引领，形成“头雁领飞、群雁齐追”的生动局面。培育不能“大水漫灌”，要因人施策、因需施教，让每一位乡村人才都能在适合自己的赛道上加速成长。

三、搭建平台“用”，让人才干得好

引才育才的最终目的在于用才。要让人才在乡村有用武之地，就必须搭建干事创业的广阔舞台。要围绕乡村产业链延伸、价值链提升，为人才提供项目支撑和资源整合，让他们在推动产业发展中施展才华。要创新人才使用方式，打破身份、学历、资历等限制，不拘一格用人才，让有能力的人有位置、有作为。要推动人才与产业深度融合，鼓励科技人才把论文写在大地上，让经营管理人才在集体经济中挑大梁，让文化人才在乡风文明建设中唱主角。用才的最高境界，是让人才在成就乡村的同时也成就自己，实现个人价值与社会价值的有机统一。

功以才成，业由才广。乡村振兴是一场持久战，人才是最关键的变量。只有构建起“引得来、育得强、用得好”的完整人才生态，才能让各类人才在乡村广阔天地中各尽其能、各展其长，汇聚起全面推进乡村振兴的磅礴力量，让希望的田野充满生机与活力。

（一审 刘皆妤；二审 杨晓军；三审 蒋小平）