当前，全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，并强调“要突出抓好年轻干部的学习教育”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是党和国家事业薪火相传、继往开来的重要保证。各级组织人事部门要围绕年轻干部作风养成，加强作风教育、从严监督管理，引导年轻干部发扬传承优良、砥砺优秀品质、锻造过硬作风。

要以思想铸魂筑牢纪律根基。思想是行动的先导，信仰是作风的根基。年轻干部纪律作风问题，本质是理想信念的“总开关”松动。要从思想根源抓起，强化理论武装，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，从中央八项规定的历史脉络中感悟初心使命，在研读经典著作中汲取精神养分，在思想淬炼中筑牢信仰之基。要创新作风纪律教育方式，深化警示教育，通过警示教育片、警示教育读本、案件剖析材料，强化以案为鉴、以案示警、以案促改，汲取深刻教训，防止年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”。

要以制度固本强化长效监督。年轻干部纪律作风养成，既靠自觉内省，更需制度刚性约束。针对监督盲区，需构建“全链条”管理机制。要强化选拔任用制度，强化政治体检和廉政审查，通过家访、社区走访等方式延伸考察“八小时外”表现。要强化日常监督管理，建立动态风险预警机制，及时发现苗头性问题，完善廉政档案动态更新制度，将日常谈话提醒、民主评议结果纳入档案管理，对倾向性苗头早介入、早纠正。要主动接受监督，通过全面深入查找自身在贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖问题根源，强化整改提高。

要以实践淬炼锤炼过硬作风。纪律作风教育必须融入实践历练，在攻坚克难中锤炼品格。年轻干部处在事业和生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，对现实中打着“人情往来”的幌子进行“围猎”腐蚀的警觉性不够，面对诱惑容易摇摆，作风防线容易失守，甚至滑向腐败深渊。要强化实践锻炼，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位摔打磨练，通过处理复杂矛盾、回应群众诉求，倒逼纪律意识转化为行动自觉。要完善激励约束机制，在急难险重任务中考察识别干部，对表现突出者优先提拔使用，对作风漂浮者及时调整岗位，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。

（一审 蒲淼；二审 杨晓军；三审 彭银梅）