年轻干部是党和国家事业的接班人，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须抓好后继有人这个根本大计，念好“育、管、用”三字文章，培养造就堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。

念好“育”字文章，锤炼年轻干部硬肩膀。年轻干部的成长不是一蹴而就，必须坚持精耕细作的培养理念，努力创造条件让他们不断积累经验、增长才干。要突出政治历练，把对党忠诚融入年轻干部灵魂血脉，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，凡事从政治上看待问题，做到任何时候、任何情况下都站得稳、靠得住。要突出专业训练，聚焦现实需要、干部需求，有针对性开展乡村振兴、信访维稳、产业发展等专题培训，进一步提升年轻干部能力素质。要突出实践锻炼，定期选派优秀年轻干部到基层一线磨炼，通过递进式培养、多岗位历练，推动年轻干部走基层、接地气，在面对面同群众打交道、解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。

念好“管”字文章，激发年轻干部新活力。年轻干部涉世未深、判断能力不足、自控力较低，倘若缺乏严格管理和约束，则容易在诱惑和安逸中迷失方向、误入歧途。要加强廉洁警示教育，通过法律讲解、案例分析等方式，增强年轻干部廉洁从政意识，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，让年轻干部知敬畏、存畏惧、守底线，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督管理，突出党内监督、日常监督，紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活，注重从小事小节提醒警示，杜绝“慵懒散”的不良风气，确保年轻干部始终保持慎独、慎初、慎微。

念好“用”字文章，培养年轻干部好习惯。好干部培养出来了，关键还是要用，使用才是最好的培养。要贯彻落实好干部标准，把选人用人的风向标树立起来，把党和人民需要的干部选出来用起来，充分激发广大年轻干部干事创业的热情。要持续扩大选人用人视野，不拘泥于某个领域、某类岗位，放眼各战线、各行业挖掘表现优秀的年轻干部，深入调研、跟踪考核，全方位、多角度掌握年轻干部现实表现，让年轻干部在组织视野中茁壮成长。要打破论资排辈、平衡照顾的旧传统，树立以发展论英雄、以实绩论功过的新导向，畅通年轻干部成长路径，让年轻干部干事创业更有冲劲、更有奔头，让更多的优秀年轻干部脱颖而出。

（一审 蒲淼；二审 曾翔；三审 杨晓军）