干事创业、担当作为，是党员干部的职责所系、价值所在，更是推动时代发展的核心动力。当前，面对改革发展的重任与复杂多变的挑战，少数干部却出现了“躺平”心态与“佛系”作风，遇事绕道走、干事怕担责。破解这一难题，必须从思想、能力、机制三个层面协同发力，全面激发干部担当作为的内生动力。

以“思想破冰”铸牢担当之魂

担当作为，首在思想自觉。部分干部之所以不愿担当，根源在于政绩观错位、理想信念不牢，将个人荣辱得失置于组织目标之上。激发担当精神，必须把思想政治建设摆在首位，通过常态化的理想信念教育，引导干部胸怀“国之大者”，把为民造福作为最大政绩。要树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，摒弃急功近利、患得患失的私心杂念，让干部在面对历史遗留的“旧账”和难啃的“硬骨头”时，能够事不避难、义不逃责，真正把担当作为刻在骨子里、融在血液中。

以“本领淬炼”夯实担当之基。

敢担当需要勇气，善担当则离不开过硬的本领。现实中，有的干部面对新矛盾、新问题“老虎吃天，无从下口”，本质上是陷入了“本领恐慌”。提升履职能力，既要强化专业素养，引导干部如饥似渴地学习新知识、掌握新技能，成为精通业务的行家里手；更要注重实践锻炼，推动干部到乡村振兴、基层治理、项目建设等“吃劲”岗位经风雨、见世面。只有在矛盾交织的一线摸爬滚打，才能锤炼出“千磨万击还坚劲”的心理素质和破解难题的真招实策，让担当不仅有态度，更有力度。

以“机制护航”撑腰担当之勇。

干部越为事业担当，组织越要为干部担当。如果干多干少一个样、干好干坏一个样，甚至“干得越多、出错越多、受责越多”，必然会寒了实干者的心。激发担当作为，必须树立鲜明的用人导向，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。一方面，要精准落实容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于探索、无心之过的干部澄清正名，让他们放下包袱、轻装上阵；另一方面，要强化正向激励与关心关爱，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，切实解决基层干部的后顾之忧，营造“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围。

疾风知劲草，烈火见真金。担当作为不是一句空洞的口号，而是需要用行动去践行的政治品格。新征程上，唯有持续在思想淬炼、本领提升、机制保障上出实招，才能锻造出一支敢打硬仗、善作善成的铁军队伍，以实干担当书写无愧于时代的优异答卷。

（一审 杨梦瑶；二审 杨晓军；三审 蒋小平）